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La visite médicale s'impose dans les trois mois suivant l'embauche, tandis que l'entretien professionnel se tient tous les deux ans pour suivre l'évolution des salariés.Les processus de recrutement et d'intégrationLe recrutement mobilise des outils modernes comme les ATS pour le suivi des candidatures.

Pour les clients procéduriers, les systèmes automatisés assurent un suivi rigoureux des étapes d'achat. Les solutions de qualification de fichiers répondent aux attentes des profils savants, tandis que les systèmes de relance intelligents s'adaptent aux clients indécis.